Categoría: Derecho

El ámbito laboral está lleno de normativas y regulaciones que buscan proteger tanto a trabajadores como a empleadores. Sin embargo, aunque muchas personas conocen algunos de sus derechos básicos, como el derecho a un salario justo o a unas vacaciones remuneradas, existen otros derechos menos evidentes, pero igualmente importantes, que a menudo pasan desapercibidos. Estos derechos poco conocidos pueden marcar la diferencia en la calidad de vida laboral y el bienestar de los empleados. En este artículo, exploraremos algunos de estos derechos menos evidentes y explicaremos cómo una asesoría laboral puede ser tu mejor aliada para defenderlos y aprovecharlos al máximo.

1. Derecho a la desconexión digital

En la era digital, donde los correos electrónicos, las llamadas y los mensajes de trabajo pueden llegar en cualquier momento, muchos empleados no son conscientes de que tienen derecho a la desconexión digital. Este derecho protege a los trabajadores para que puedan desconectar completamente de su trabajo fuera de su horario laboral y durante sus días de descanso. La ley reconoce que el tiempo libre es esencial para la salud mental y física del empleado, y ninguna empresa puede exigir, de manera directa o indirecta, que los empleados estén disponibles 24/7.

Sin embargo, este derecho todavía no está plenamente implementado en muchas empresas, y es frecuente que los trabajadores no sepan que pueden negarse a responder correos electrónicos o llamadas fuera del horario de trabajo sin que esto suponga un motivo de sanción. Una asesoría laboral puede ayudarte a conocer tus derechos en este ámbito y a negociar mejores condiciones con tu empleador para garantizar tu bienestar y calidad de vida fuera del trabajo.

Además, si tu empresa infringe este derecho, una asesoría laboral puede guiarte sobre cómo proceder legalmente para proteger tu tiempo personal. En un mundo cada vez más hiperconectado, garantizar el derecho a la desconexión es esencial para prevenir el agotamiento y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

2. Derecho a la igualdad salarial y no discriminación

Aunque la igualdad salarial y la no discriminación son principios reconocidos y respaldados por la ley, muchos trabajadores no son plenamente conscientes de que tienen derecho a recibir el mismo salario por realizar el mismo trabajo, independientemente de su género, raza, origen o cualquier otra condición personal o social. A pesar de los avances en esta área, todavía existen brechas salariales y situaciones de discriminación en el ámbito laboral.

Por ejemplo, en muchos casos las mujeres siguen ganando menos que los hombres por desempeñar las mismas funciones, o los trabajadores de ciertas minorías pueden enfrentarse a barreras salariales o de promoción. La discriminación en el lugar de trabajo también puede manifestarse de otras maneras, como en la falta de acceso a oportunidades de formación o en un trato desigual en la asignación de responsabilidades.

Una asesoría laboral puede ser crucial para ayudarte a identificar si estás siendo víctima de discriminación y, en caso afirmativo, te ofrecerá el apoyo necesario para denunciar la situación y exigir que tus derechos sean respetados. Los asesores laborales están familiarizados con la legislación antidiscriminación y pueden guiarte en todo el proceso, desde la recopilación de pruebas hasta la presentación de una reclamación formal ante las autoridades competentes.

3. Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar

El derecho a la conciliación entre la vida laboral y familiar es otro de los derechos poco conocidos que muchas personas no saben cómo aplicar en su entorno laboral. Este derecho permite a los empleados, especialmente a aquellos que tienen responsabilidades familiares, como el cuidado de hijos menores o personas dependientes, adaptar su jornada laboral o solicitar permisos para atender estas obligaciones sin sufrir represalias o discriminación en el trabajo.

Muchas empresas no informan adecuadamente a sus empleados sobre las opciones que tienen para conciliar el trabajo con la vida personal, como la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, solicitar reducciones de jornada, o acceder a permisos especiales. Este derecho también incluye la opción de solicitar un horario flexible, así como la posibilidad de trabajar desde casa en ciertas circunstancias, algo que se ha vuelto más común tras la pandemia de COVID-19.

Una asesoría laboral puede ayudarte a conocer las opciones disponibles para mejorar la conciliación y guiarte sobre cómo solicitar estos cambios a tu empleador. Si tu empresa se niega a cumplir con este derecho o impone barreras para acceder a estas facilidades, un asesor laboral puede orientarte sobre cómo proceder legalmente para garantizar que se respeten tus derechos.

4. Derecho a la salud y seguridad en el trabajo

La salud y seguridad en el trabajo es uno de los derechos fundamentales de todos los empleados, pero a menudo no se le da la importancia que merece hasta que ocurre un accidente o problema de salud relacionado con el empleo. Este derecho no solo incluye la obligación de los empleadores de proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las normativas de prevención de riesgos laborales, sino también el derecho de los trabajadores a recibir formación y equipos adecuados para desempeñar su trabajo de manera segura.

Por ejemplo, si trabajas en un entorno con maquinaria peligrosa o en un puesto que implica levantar cargas pesadas, tu empleador está legalmente obligado a proporcionarte la formación y el equipo necesario para evitar lesiones. Del mismo modo, si tu trabajo implica largas horas frente a un ordenador, tienes derecho a que se te proporcione mobiliario ergonómico que proteja tu salud postural.

Si sospechas que tu empresa no está cumpliendo con sus obligaciones en materia de seguridad laboral, una asesoría laboral puede ayudarte a identificar las infracciones y actuar en consecuencia. Los asesores laborales te informarán sobre los pasos que debes seguir para exigir mejoras en las condiciones de trabajo y, en caso necesario, presentar una denuncia ante las autoridades de trabajo. De esta manera, no solo protegerás tu propia salud, sino también la de tus compañeros de trabajo.

5. Derecho a permisos retribuidos

Aunque muchas personas conocen el derecho a las vacaciones remuneradas, no todos los empleados están familiarizados con los diferentes tipos de permisos retribuidos a los que tienen derecho en determinadas circunstancias. Además de los días de vacaciones anuales, existen situaciones específicas en las que puedes solicitar permisos retribuidos, como en el caso de matrimonio, nacimiento de un hijo, enfermedad grave de un familiar o fallecimiento de un ser querido.

El problema es que, en muchos casos, los empleados no son conscientes de que pueden solicitar estos permisos sin que se les descuente el salario. Algunas empresas, ya sea por desconocimiento o por mala fe, intentan negar estos permisos o restar días de salario, pero este es un derecho legalmente reconocido. Una asesoría laboral puede ayudarte a comprender todos los permisos a los que tienes derecho, cómo solicitarlos correctamente y cómo actuar si tu empleador se niega a concederlos.

Además, en muchos países existen leyes que permiten que los empleados soliciten permisos adicionales no retribuidos para situaciones personales o familiares específicas, como el cuidado de un familiar enfermo a largo plazo. Una asesoría laboral te guiará sobre la mejor manera de gestionar este tipo de solicitudes y cómo planificar tu situación laboral y económica mientras haces uso de estos derechos.

6. Derecho a la formación continua

El derecho a la formación continua es otro derecho laboral poco conocido pero fundamental. Este derecho garantiza que los empleados tengan acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional a lo largo de su carrera. Muchas veces, los empleados no saben que pueden solicitar a sus empleadores formación específica para mejorar sus habilidades y competencias, y que estas formaciones pueden ser financiadas por la empresa o por programas subvencionados.

La formación continua no solo beneficia al empleado, al proporcionarle nuevas herramientas para avanzar en su carrera profesional, sino también a la empresa, que obtiene un equipo de trabajo más cualificado y actualizado. Sin embargo, muchas empresas no informan adecuadamente a sus empleados sobre las oportunidades de formación disponibles, o no facilitan el acceso a ellas.

Una asesoría laboral puede orientarte sobre los cursos o programas de formación disponibles en tu sector y ayudarte a negociar con tu empleador para que te proporcione acceso a estas oportunidades. Además, un asesor puede guiarte en la búsqueda de subvenciones o ayudas para financiar la formación que necesitas para avanzar en tu carrera.

Conclusión

Los derechos laborales son amplios y, en muchos casos, poco conocidos por los empleados. Sin embargo, conocer y hacer valer estos derechos puede tener un impacto significativo en tu bienestar y en tu experiencia en el lugar de trabajo. Desde el derecho a la desconexión digital hasta la protección contra la discriminación y el acceso a formación continua, una asesoría laboral puede ser tu mejor aliada para asegurarte de que se respetan tus derechos y para proporcionarte el respaldo necesario en situaciones laborales difíciles.

Contar con la orientación de profesionales en derecho laboral no solo te ayudará a defender tus intereses, sino que también te permitirá anticiparte a posibles problemas y negociar mejores condiciones laborales. Al fin y al cabo, el conocimiento es poder, y estar bien informado sobre tus derechos es el primer paso para mejorar tu calidad de vida laboral.

Tal vez tienes el sueño de vivir en España, y gracias al teletrabajo incluso podrías hacerlo de forma permanente. Si este es tu caso, estás de suerte, en España, se ha aprobado la visa para nómada digital. Sigue leyendo este post, y te enterarás de absolutamente todo en este campo. 

Si te estás preguntando qué es esta Visa, es una autorización legal que permite a extranjeros extracomunitarios residir en España, y poder seguir trabajando a distancia, gracias a el uso exclusivo de medios y de unos sistemas informáticos. Su nombre oficial es: Residencia para Teletrabajadores Internacionales. 

Algunas de las características de esta Visa son las siguientes: 

Este permiso, ofrece una residencia, no una estancia, lo que supone que se puede pedir la nacionalidad española por residencia, gracias a esta. Para los extranjeros que vengan de Filipinas, Andorra, Guinea Ecuatorial y Portugal, tan solo con dos años, pueden solicitar la residencia. 

Permite trabajar tanto como Freelance, como por cuenta ajena, ya que no todas las visas lo permiten. 

El trabajo que se va a realizar en España es totalmente online, telemático. Ejemplo de esto son por ejemplo los trabajadores especialistas en marketing digital o los Youtubers, por ejemplo. 

Un detalle que debes de tener muy en cuenta es que, si eres autónomo, pero tienes clientes aquí, su facturación no puede superar el 20% de tus ingresos. 

Antes de que existiera este tipo de Visa, la más similar era la Visa no lucrativa, pero en este caso, no permitía bajo ningún concepto trabajar aquí. Ante la creciente tendencia del teletrabajo y las muchas solicitudes que había, se ha legalizado esta visa. La primera, la debías solicitar en tu país de origen para que se te permitiera residir en España, pero, sin embargo, la visa para nómadas digitales se puede solicitar desde España, estando por ejemplo de vacaciones.  

La duración del visado del que hablamos tiene una duración inicial de tres años, a diferencia de otros tipos que pueden durar un año y luego ser renovados, como en el tipo: no lucrativo.  

Otra de los beneficios principales de este tipo de permiso, es la posibilidad de que venga acompañado, por el cónyuge, la pareja de hecho tanto si está como si no está registrada, los hijos que sean menores de edad, o incluso sin son mayores de dieciocho años que estén a cargo, o hijos con discapacidades. O cualquier ascendiente, que esté a cargo del solicitante del permiso. Y en caso, de que estos acompañantes quieran trabajar, no tienen ningún tipo de problema, es decir, pueden trabajar en el país al igual que cualquier otra persona. 

Es cierto, que para que te den este tipo de visado, debes de tener determinados requerimientos que son iguales a otros visados, como, por ejemplo, tener solvencia para que puedan vivir las personas que te acompañen, disponer de seguro médico, no tener antecedentes penales, que puedan ser un problema en el país que quieres ingresar, además de rellenar y presentar todos los papeles que acrediten el tipo de trabajo que vas a hacer, la empresa para la que trabajar, etc. 

Pero sin duda, este tipo de visa ha dado luz, para muchas personas que querían disfrutar de España, sin dejar de trabajar. 

Los seguros de convenio colectivo son seguros contratados por las empresas para proteger a sus trabajadores del riesgo de sufrir un accidente laboral en el desempeño de su actividad. Aunque disponer de este tipo de seguros es muy conveniente, es importante saber que no en todos los casos es obligatorio contratar el seguro de convenio colectivo. En este artículo podrás aclarar la mayoría de dudas que puedas tener al respecto. Sigue leyendo.

¿Qué son los seguros de convenio colectivo?

Cuando una empresa, o un autónomo, contrata un seguro de convenio colectivo, lo hace para cubrir el riesgo de que sus trabajadores sufran un accidente laboral en el desempeño de su actividad profesional. Las garantías o coberturas habituales en este tipo de póliza suelen cubrir accidentes laborales que provoquen fallecimiento o invalidez permanente (parcial, total o absoluta) en el desempeño de la actividad profesional, según esté regulado en el convenio. Es importante esta última apreciación, ya que tanto las coberturas, así como la prima, y otras condiciones podrán variar según lo especifique convenio del sector en el que opere la empresa. Y por lo tanto dependiendo del sector, la obligatoriedad del seguro de convenio también podrá variar. Finalmente, también es importante que sepas que existen otros factores que pueden afectar al precio de estos seguros. Normalmente estos factores suelen ser el tamaño de la empresa, la cuantía de las indemnizaciones que figuran en la póliza, el número de empleados con los que cuenta la empresa, la peligrosidad de la actividad que se desarrolla, etc.

La obligatoriedad en el seguro de convenio colectivo.

Una pregunta muy habitual de los clientes de nuestra correduría, suele ser si su empresa necesita contratar de forma obligatoria un seguro de accidentes o de convenio colectivo para sus trabajadores. En realidad la respuesta a esta pregunta es muy sencilla y dependerá solamente de un factor que contamos a continuación. El seguro de convenio será obligatorio solamente cuando así lo especifique el convenio colectivo al que se acoge la empresa. Además debes saber que, en el caso de los seguros obligatorios por convenio, las garantías o coberturas y capitales de la póliza también estarán fijadas y condicionadas por dicho convenio. Por lo tanto, como explicamos a continuación, debemos revisar el convenio para conocer tanto la obligatoriedad de la contratación, así como las condiciones que debe contemplar la póliza.

¿Dónde consultar el convenio colectivo de tu sector?

Como hemos dicho el siguiente paso sería consultar el convenio al que los trabajadores de la empresa están adscritos. Existen convenios de ámbito nacional y de ámbito autonómico. Normalmente los convenios de ámbito nacional son más generalistas, por lo que los de carácter autonómico tienden a igualar o, en muchos casos, ampliar el contenido del convenio de ámbito estatal. Existe una página de carácter oficial dónde consultar los listados completos de convenios, así como sus modificaciones, etc.

En el Registro de Convenios Colectivos y su buscador dentro de la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social podrás acceder a toda la documentación necesaria. Este buscador engloba todos los convenios tanto estatales como autonómicos, así como sus modificaciones, anteriores versiones y otra serie de trámites. Por lo tanto, recomendamos consultar esta página y su buscador para acceder a la documentación oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Cómo utilizar el buscador del Registro de Convenios Colectivos.

Una vez dentro puedes buscar directamente por el código del convenio si lo conoces, o por el campo “denominación” a través de palabras en el título del convenio. Otro campo por el que puedes filtrar la búsqueda es por la “autoridad laboral” que determina el ámbito: estatal o autonómico. También es muy útil filtrar por el “tipo de trámite” (texto nuevo, modificación, etc.) Al hacer una búsqueda recuerda que puedes seleccionar más de un elemento de la lista manteniendo pulsada la tecla Control o Mayúsculas.

Para conseguir mejores resultados en las búsquedas, primero recomendamos filtrar por algún término o palabra que sepamos que contiene el título en el campo “denominación”. También puede ser útil realizar un filtro en el “tipo de trámite”, seleccionando “texto nuevo” además de “modificación” por si existieran cambios recientes en el convenio. Por último será muy útil también filtrar por “autoridad laboral” (el ámbito geográfico) en el buscador. Una vez devuelva los resultados, ten en cuenta que debes fijarte en la columna “vigencia hasta” para no consultar algún texto obsoleto, anulado o derogado. Esto último es muy importante.

Algunos convenios colectivos que obligan a la contratación de un seguro.

Como ya hemos dicho, cada convenio determina si es obligatorio contratar un seguro de de accidentes colectivo o no. No obstante, hemos obtenido una lista orientativa de aquellos sectores más frecuentes donde el seguro es obligatorio y sus condiciones se especifican en sus convenios. Todos los convenios han sido recuperados utilizando el buscador del Registro de Convenios Colectivos y dentro de la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social como ya explicamos anteriormente.

-Construcción y obras públicas (Madrid)
-Transporte de mercancías por carretera (Ámbito estatal)
-Hostelería y actividades turísticas (Madrid)
-Agencias de viaje (Ámbito estatal)
-Madera (Madrid)
-Oficinas y despachos (Madrid)

Estos han sido solo algunos ejemplos de convenios donde suele ser obligatorio contratar un seguro de este tipo. Recuerda consultar el convenio específico para tu sector para conocer los detalles y salir de dudas sobre la obligatoriedad o no del seguro de convenio colectivo.

¿Aún tienes dudas? Déjate asesorar por profesionales.

En este artículo hemos intentado darte alguna herramienta básica para aclarar algunas de tus dudas sobre la obligatoriedad de contratar un seguro de convenio colectivo y dónde consultarlo. Esperamos que este artículo haya sido de ayuda. No obstante en Uno Correduría de Seguros tenemos un excelente equipo de asesores profesionales e independientes que te podrán resolver tus dudas, y también te ayudarán a encontrar las mejores ofertas entre las mejores compañías aseguradoras del mercado.

No dudes en contactar con nosotros si quieres solicitar asesoramiento sobre seguros de convenios colectivos. Estaremos encantados de ayudarte, asesorarte personalmente y si lo deseas darte presupuesto sin compromiso.

Son muchas las dudas que nos surgen a la hora de elegir un abogado para que nos represente. En la sociedad actual, existen muchas connotaciones negativas sobre los abogados y el mundo que les rodea. Seguro que, si cierras los ojos, y te imaginas a un abogado cualquiera, en lo primero que piensas, es en una persona trajeada y chulesca, con aires de soberbia y prepotencia. Como comentábamos antes, la sociedad no ha hecho ver les de esta manera, generandonos desconfianza cuando necesitamos de sus servicios y haciéndonos pensar que solo buscan sacarte el máximo dinero posible.

En este artículo vamos a analizar tanto los consejos que debemos tomar a la hora de elegir a un abogado, como los errores más comunes que se suelen cometer al contratarlo. Lo que está claro es que todos en algún momento de nuestra vida, vamos a necesitar ayuda legal. Es importante delegar en el profesional idóneo, y por ese motivo, queremos ayudaros a tomar la mejor elección.

Vamos a hacer un breve resumen de los consejos que se deben seguir cuando vamos a elegir a nuestro representante legal.

·         Visita su despacho.

Su lugar de trabajo forma parte de su tarjeta de presentación. Si analizamos la oficina donde trabaja, podemos sacar varias conclusiones que nos ayudarán a obtener información sobre él. Si tiene un despacho lujoso con todo tipo de detalles y parafernalias de mucho dinero, nos transmitirá que su forma de trabajar es fría y calculadora, por lo que se venderá al mejor postor, con el único fin de sacar el máximo dinero posible de tu caso. Si, por el contrario, dispone de un lugar de trabajo con muebles económicos, que parecen del rastro, puede que signifique que sus honorarios son bajos por su baja rentabilidad. Es evidente que no podemos dejarnos llevar por las apariencias, pero estos datos pueden darnos pistas muy útiles.

·         Radiografía en Internet

Tenemos la suerte de contar con una gran herramienta para investigar, Internet. Allí podremos encontrar mucha información sobre su actividad (casos ganados, casos perdidos, artículos, opiniones de otros usuarios…). Existen infinidad de vías para conseguir información, y con tan solo un clic, Google nos la facilita.

·         Éxito llama al éxito

Gracias al punto anterior, podemos obtener información crucial para nosotros, a la hora de elegir al abogado idóneo. Es importantísimo, que la persona elegida tenga un balance positivo en casos de la misma rama del derecho. Si queremos obtener un resultado favorable, es crucial contar con un representante que haya tenido casos como el tuyo y, sobre todo, que los haya ganado. Está claro que no existen dos casos iguales, pero el abogado con más experiencia en casos reales, podrá ofrecerte más conocimientos y recursos para conseguir la mejor solución para ti.

·         La experiencia es un grado

El campo del derecho está compuesto por muchas ramas y todas muy diferentes. Al igual que en cualquier ámbito de la vida, cuando tenemos un problema, buscamos a un experto que nos lo solucione. Estoy seguro que cuando tienes un problema con el motor del coche, no vas a un taller de chapa y pintura, ¿verdad? Pues aquí, pasa lo mismo. No por ser un despacho de abogado, vas a tener al mejor abogado especializado en tu caso. Es fundamental hacer una elección acorde con tus necesidades reales. Solo quien se ha enfrentado en muchas ocasiones a la misma casuística podrá sopesar las opciones y así llegar a la mejor solución.

·         Trato personalizado

Cuando tratamos con un despacho con muchos abogados, es probable que tu caso pase por varias manos. Lo ideal es que tengas a una única persona que se encargue de tu caso. Debes de poder tener acceso a esta persona sin necesidad de tener que explicar tu caso a otro del mismo despacho. Evita en la medida de lo posible, contratar un despacho en el que trates con más de un abogado. De esta manera no se perderá tiempo en duplicar o en triplicar los tiempos de explicaciones, traspaso de documentación…

·         El despacho cerca de ti

Cuando tenemos que elegir un abogado o un despacho de abogados, debemos intentar que este cerca de tu residencia o lugar de trabajo. De esta manera conseguiremos, tener un mayor contacto y una mayor accesibilidad. Podremos cuadrar agendas con mayor facilidad ya que no tendremos que invertir tiempo en desplazamientos innecesarios. Debes tener en cuenta que, durante un proceso judicial, es bastante común tener que reunirte con tu representante varias veces, para entregar documentación, firmar papeles, etc.

·         Lo primero es el cliente

A la hora de contratar a un letrado, debemos de distinguir a los que buscan, su beneficio económico de los que se interesan por la mejor solución para el cliente.  Es importante encontrar a un abogado que se interesa por la mejor solución para tu problema. Para ello debe entender cuales son tus inquietudes y necesidades, y siempre aconsejar, a su cliente, en función de lo que realmente le interesa.

·         Referencias

Es una de las formas más comunes de contactar con un profesional de este ámbito. Las experiencias de amigos y/o familiares nos ayuda a dar el paso a conocerlos. Es un punto muy positivo contar con una aprobación de este tipo, pero no tiene que ser definitiva. Investiga por tu cuenta, y verifica que está capacitada para llevar tu caso. Ayúdate de internet para conocer más datos sobre este profesional y corrobora la información conseguida.

·         Coste de sus servicios

El coste económico es un factor muy importante en la elección de un abogado. Es fundamental que, con el primer contacto, el abogado te informe de todas las situaciones que puede ocurrir y los gastos a los que te puedes enfrentar. En nuestra opinión debes de encontrar un equilibrio: ni pagar más te va a asegurar el éxito, ni pagar poco te garantiza un buen trabajo.

·         Debe generarte confianza

Si no confías en la persona que va a velar por tus intereses, no la contrates. Debes de tener contacto directo y en muchas ocasiones, informarle de temas controvertidos e incómodos. Si desconfías de él no podrás hacerlo.

Si lo que quieres es contratar un buen Abogado Laboral Online, en este post tienes todas las claves necesarias.

Si a los tiempos que corren, de desconcierto y desesperación por la situación actual que vivimos por culpa del coronavirus, se sumamos los problemas que se han originado por culpa del confinamiento, obtenemos una situación insostenible tanto para las empresas como para los ciudadanos de a pie. Hasta el más mínimo detalle, como acceder a tu banco para cobrar subsidios o pensiones, se vuelve problemático por el simple hecho de evitar posibles contagios. Este caso, es simplemente un ejemplo de tantos, que provocan que la sociedad esté en un continuo estado de alarma. Hay que ser conscientes de que los pensionistas solían necesitar un asesoramiento jurídico, antes de la pandemia, pues imaginar lo desamparados que pueden llegar a sentirse durante estos tiempos tan críticos.

Existen empresas que, por sus años de experiencia, se han convertido en los grandes consejeros para este sector, ayudándoles a afrontar los papeleos y las dificultades administrativas del día a día. Una de las empresas que destacan por esta ayuda es el servicio jurídico de Cáritas.

Dada la prohibición de consultas presenciales, todas las empresas, se han puesto las pilas y han invertido en mejorar las diferentes vías de contacto con sus clientes, potenciando las alternativas online y telemática, con el fin de poder mantener la misma calidad de servicio, priorizando la seguridad sanitaria.

 Otro de los principales problemas que ha provocado el confinamiento por el estado de alarma, es la situación laboral, tanto de trabajadores como de los empresarios, obligados en muchos sectores, a bajar la persiana y poner el cartel de “CERRADO”. Si nos ceñimos a los datos registrados en Madrid a mediados de abril, casi medio millón de trabajadores se vieron afectados por ERTEs en sus empresas. Todo ello, provocó en las administraciones públicas un desborde de solicitudes y dudas, colapsando las centralitas en medio de esta pandemia. Este caos provocó que muchas empresas y autónomos, acudieron a la asesoría jurídica como herramienta fundamental para saber afrontar cada caso.

Es importante reseñar que nunca se había producido una situación como esta, lo que ha provocado una constante variación de la normativa y con las dificultades de compresión para la ciudadanía que conlleva tanto cambio. Por este motivo, la solicitud de ayuda legal está jugando un papel fundamental. El simple hecho de que un trabajador conozca los derechos a los que puede acogerse según sea su empresa, se ha convertido en una de las solicitudes más demandadas.

Gracias al trabajo de los despachos jurídicos, y a su rápida adaptación a la asesoría online, se han podido resolver, en la medida de lo posible, todas las dudas que los trabajadores tenían y así evitar problemas futuros, ante posibles revisiones.

Nunca antes el papel del asesor jurídico había tenido un papel tan importante, ya que muchas familias han dependido de su rápida gestión y buen hacer para poder subsistir durante estos meses de incertidumbre.

Si todavía no lo has hecho y tienes que afrontar un conflicto laboral o resolver alguna de las dudas que están provocando el constante cambio de normativas, te aconsejamos que te dejes asesorar por un experto en la materia.

Los controles de alcoholemia son bien temidos por un buen número de conductores, sobre todo en aquellas fechas festivas, o fines de semana, que es cuando las personas pueden cometer la imprudencia de beber algo de alcohol, incluso abusar de él.

Bien es sabido que conducir bajo el efectos del alcohol es realmente contraproducente, y que un buen número de acontecimientos desastrosos como pudieran ser los accidentes de tráficos, son a causa de conducir ebrios.

Los conductores jóvenes, son los candidatos con más posibilidades a realizar este tipo de examen del alcohol en sangre, como son estos controles de alcoholemia. Desgraciadamente, son los conductores con un mayor número de incidentes en carretera, sobre todo en zonas donde existe locales de fiestas nocturnas, discotecas, bares, concentraciones juveniles moteras, entre otras.

Nunca es recomendable negarse a la hora de ser parado en carretera por agentes de la Guardia Civil de Tráfico, para hacer la comprobación del estado de alcohol en sangre, con el susodicho control de alcoholemia. En caso de negativa, se podría incurrir en un delito grave que se encuentra penado con 6 meses a un año de cárcel, según el artículo 380.

Cómo se realiza un control de alcoholemia

El control de Alcoholemia siempre estará perfectamente señalizado por los agentes de la Guardia Civil, a unos 150 metros antes de llegar a la zona en cuestión. Cuando hemos sido parado en carretera por un agente, él mismo nos explicará el proceso que se llevará para realizar el control de alcoholemia.

De forma inmediata, nos solicitará que se deberá soplar en un aparato conocido con el nombre de «los alcoholímetros». En esta web podrá ver algunos modelos, para tener una mejor idea de como son este tipo de instrumentos para medir el alcohol en sangre. Si después de soplar, la prueba diera negativo, el agente de tráfico nos indicará que sin ningún problema se podrá proseguir la marcha de nuevo.

Sin embargo, si se diera el caso de que el examen diera positivo, se repetirá nuevamente la prueba. Si la tasa de alcohol fuese demasiado alta, sin remedio nos harán subir a la furgoneta de atestados, allí se encuentra el etilómetro evidecial, una máquina fiable, compleja y muy pesada.

Entre prueba y prueba, se debe esperar un promedio de unos 10 minutos aproximadamente. En ese tiempo de espera, se comenta, que los agentes de la Guardia Civil, nos pueden incluso sugerir o aconsejar andar un poco, o incluso comer algo azucarado, para así poder bajar un poco los efectos del alcohol. Sin embargo, si un agente así lo estima, podrá llevar al afectado hospital, donde se le realizaría una analítica de sangre.

En una gran mayoría de ocasiones, en este tipo de controles de alcoholemia, nos podemos encontrar con la situación de tener que esperar detrás de una larga cola de coches. Estos conductores se encuentran en modo de espera hasta que los agentes den paso de nuevo, o incluso aquellos sean invitados a aparcar el vehículo en el arcén, para así poder realizarles dichas pruebas oportunas. Nuestra obligación, es reducir la marcha, y esperar pacientemente hasta que llegue nuestro turno de realizar dicha prueba de alcohol en sangre.

¿Son necesarios los controles de alcoholemia?

Sí, son muy necesarios. La Dirección General de Tráfico realiza muchísimas campañas, incluso anuncios de radio y televisión, entre otras para recordarnos de ser conscientes de la gravedad de beber alcohol cuando se conduce, siendo la primera causa de accidentados en carretera. Así, que conducir de forma responsable es la única solución para reducir los accidentes de tráfico.

Retirada de puntos en el carnet según pruebas

Conducir ebrio más de 0,75 mg/l -6 puntos
Conducir ebrio profesionales más de 0,3 mg/ -6 puntos
No someterse a las pruebas de alcoholemia = -6 puntos
Conducir ebrio entre 0,25 y 0,75 mg/ -4 puntos
Conducir ebrio profesionales entre 0,15 y 0,30 mg/l -4 puntos

En este breve artículo queremos acercarte la figura del abogado penalista, mostrándote qué es lo que hace en su día a día y las tareas que componen su actividad profesional. Si quieres saber qué hace un abogado penalista en concreto, no lo dudes y sigue leyendo.

Empezamos diciendo que abogado penalista es la forma menos formal de referirnos a los abogados especializados en Derecho Penal. Se encarga en líneas generales de llevar la defensa de personas morales ante los tribunales, en casos que pueden implicar una infracción del Código Penal. 

El Derecho Penal es una rama del Derecho, que regula la potestad punitiva del Estado, esto es, la capacidad que tiene nuestro Estado de castigar y poner sanciones en forma de penas a los ciudadanos. 

Es el Código Penal el que establece de manera inequívoca los elementos que constituyen delito, las sanciones que se aplicarían en caso de cometerse y también de los atenuantes o agravantes que pueden aplicarse en cada caso particular.

Tipos de delito de los que se encarga un abogado penalista

Llegados a este punto, nos queda claro que un abogado penalista se centra en delitos como pueden ser estos:

Delitos contra las personas y la vida

Este es uno de los más graves delitos que pueden cometerse. Un ejemplo de los mismos son el asesinato, el homicidio, las lesiones físicas, el aborto si no se cumplen las leyes respecto a ellos, etc.

Delitos contra el patrimonio

Esta clase de delitos es de los más comunes que se llevan en los juzgados e incluyen:

• Apropiación indebida
• Estafa
• Hurtos
• Robos

Delitos económicos

Van de la mano de los delitos contra el patrimonio y en ellos destacan:

• Blanqueo de capitales
• Delitos fiscales, esto es, delitos contra los organismos e impuestos.
• Delitos societarios.
• Estafa (de nuevo)

Delitos contra la Administración

Los delitos contra la Administración Pública no son de los más comunes.

Aparte de estos podemos incluir otros delitos incluidos en el Derecho Penal:

• Delitos contra la Seguridad Pública
• Delitos de índole laboral
• Delitos sexuales
• Delitos contra la salud pública
• Delitos informáticos
• Defensa de ciudadanos fuera del país.

Como ves el papel de un abogado penalista es muy amplia y exceptuando tal vez el Derecho de Familia, esta rama es de las más amplias de todas las que componen el Derecho.

Tipos de procedimientos penales

A continuación te mostramos la forma en que un procedimiento penal puede adoptar:

• Procedimientos Abreviados.
• Procedimientos de Juicio Rápido.
• Procedimientos Ordinarios.
• Procedimientos por Delitos de caracter leve.

Tipos de delitos y penas asociadas

Hay que tener en cuenta que los delitos pueden dividirse por su gravedad de la siguiente manera:

• Delitos graves, para homicidios, lesiones de gravedad, secuestros, violación, etc.
• Delitos menos graves: para amenazas, robos con fuerza, revelación de secretos, coacciones, etc.
• Delitos leves: Suelen ser los económicos relacionados con cantidades menores de 400 euros.

Recordamos que en la actualidad en España, la condena más grave posible sería la conocida como prisión permanente revisable.

Esperamos que este artículo titulado qué hace un abogado penalista, te haya ayudado a comprender mucho mejor cual es su día a día, así de los temas de los que se encarga.

Si necesitas un abogado penalista en Madrid, te recomendamos estos.